Wednesday, March 26, 2025

员工离职未经公司同意,公司能否不开离职证明?

老板,这是一条非常重要的信息!!
劳动争议,企业败诉率高达90%以上!社保、工伤、经济补偿金、加班费等为主要争议类型,甚至有人专门到企业劳动碰瓷,如何提前预防规避?

作为老板,你是否也有以下的困惑:

①工伤动则几万、几十万的赔偿,企业遇见就害怕,不懂操作不是工伤被认定成了工伤怎么解决?
②解除员工时,员工索要"经济补偿, 不想给又不知道怎么办?
③员工犯错时,想要开除,但是被员工"卡住脖子",不敢动手!怕被员工告赔钱,如何化解被动局面?
④女员工上班不久就怀孕,经常请假,休完产假就辞职,企业敢怒却不敢解除?
⑤员工上几个月班,说走就走,工作不交接,离职手续也不办,气得你心肝痛又无可奈何?
⑥加班工资、年休假、社保、工伤、劳动报酬等,劳动争议企业败诉率高达 90%!!

如何才能避免站上被告席,避免法律诉讼!

企安----让中国民营企业经营更安全!
让企业打赢劳动官司的用工风险管控十大系统

1、劳动关系管控
2、招聘入职管控
3、工资管理管控
4、社会保险管控
5、劳动争议管控
6、奖惩制度管控
7、考勤制度管控
8、工伤处理管控
9、离职程序管控
10、员工关系管控


企安咨询为您一站式解决企业用工风险,为您的企业保驾护航!
我们讲座主讲内容:
①社保未买、未足额买问题
②劳动合同(如何设计一份能打赢劳动争议的劳动合同)
③工伤处理的流程、方法、技巧
④离职程序完善,避免员工恶意仲裁
⑤裁员,调岗,调薪问题
⑥入职源头风险规避
⑦规章制度设计

……
温馨提示:可以带上相关的劳动合同,考勤表,工资表等资料现场一对一咨询

本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下,去规避用工的法律风险,围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计"劳动合同,规章制度,考勤表,工资条,社保,工伤赔偿协议,离职手续等"帮助企业能够安全,稳健的经营和发展。

【参课注意事项】
参课对象:
董事长、法人、股东、总经理、企业负责人( 敏感课题勿派其他人员参加)
学习费用:全国统一680元/位(含中餐费、场地费、资料费)
参课时间地址:填表后,客服第一时间与您联系


近期全国开课时间表:


3月20日 合肥、济南
3月22日 北京、哈尔滨、温州
3月24日 上海、石家庄
3月25日 杭州
3月26日 西安
3月27日 南京
3月28日 深圳
3月29日 广州


报名方式:
1、联系专属客服:13928826727 林峰老师

2、在线预约链接:
https://jinshuju.net/f/crDDFo

3、如您需要个性化方案,可选择上门入企调研项目,一对一了解贵司的问题及解决方法!原价19800元/家,现优惠政策仅需要1980元/家可在填表时选择上门入企调研



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Saturday, March 15, 2025

离职证明中能否写上离职原因?

为什么面对劳动争议,企业经常要败诉赔钱?
为什么明明员工不胜任工作,单位解除却违法赔钱?
为什么现在员工动不动就说:有本事你把我开除呀! ?
为什么老板对员工很好,员工走的时候还要申请仲裁,让企业赔钱?
如何降低日渐上涨的用工成本和风险(招聘、培训、社保、工伤、员工解除等) ?
如何才能让企业掌握管理主动权?如何让企业面对员工恶意诉讼,不再赔钱?

劳动争议,企业败诉率高达85%以上! 加班工资、 社保、工伤、 经济补偿金、年休假 等为主要争议类型,甚至有人专门到企业"劳动碰瓷"。劳资纠纷既伤钱又伤情,还容易引发连锁反应和群体事件,严重影响公司管理经营。

企安法务是企业用工风险管控系统建设卓越品牌,汇集30多位劳动法律法规实战专家,服务全国超过3000家企业,深度研究劳动争议案件达 10000起以上,从打赢劳动争议官司角度,为企业提供用工风险管控十大系统,彻底解决用工风险。

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6、奖惩制度管控
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8、工伤处理管控
9、离职程序管控
10、员工关系管控


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我们讲座主讲内容:
【1】劳动合同条款设计如何对企业有利?比如调岗,调薪,调整工作时间和地址,以及如何解决一些疑难问题(虚构病假,消极怠工等)
【2】规章制的完善?规章制度如何得到法院认可,处理员工不担心法律风险,员工给公司造成损失能够要求赔偿等
【3】社保未买,社保有税务征收,如何降低成本和规避风险?如员工投诉补缴社保,社保稽查等。
【4】员工自己要求不卖社保,但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿?
【5】工伤处理?如何预防工伤,出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排,消极怠工,想处理担心被告?
【7】员工发生工伤或者请病假,一直不来企业上班,又不敢解除?

本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下,去规避用工的法律风险,围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计"劳动合同,规章制度,考勤表,工资条,社保,工伤赔偿协议,离职手续等"帮助企业能够安全,稳健的经营和发展。

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学习费用:全国统一680元/位(含中餐费、场地费、资料费)
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3月13日 重庆
3月14日 扬州
3月17日 北京
3月18日 成都
3月20日 合肥、济南
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Thursday, March 6, 2025

规章制度风险规避设计?

企安能帮助企业解决哪些问题?

1、解决企业过去的历史遗留问题!如加班工资、年休假、社保等历史遗留风险。

2、把企业的用工管理走上正轨,员工入职的时候该签哪一套的资料,解决50%的风险!

3、为企业提供"保姆式"的用工风险服务,企业随时有问题,随时电话咨询,随时指导!

4、陪伴着企业一起共同成长,定期到企业去检查,查漏补缺,或是否有一些新增的风险点,及时的去帮企业解决!

最终我们帮助您实现的三个效果

第一个效果:就是让我们的企业安全的经营,让老板花更多的时间在我们的业务和管理上,而不是陷入到无休止的劳动纠纷当中!

第二个效果:就是帮助我们企业更好地去合法有效的管理或解除员工,让我们的管理更加的主动高效!

第三个效果:就是实现最终走向劳动仲裁争议的时候,我们企业能够打赢劳动官司不赔钱

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【2】规章制的完善?规章制度如何得到法院认可,处理员工不担心法律风险,员工给公司造成损失能够要求赔偿等
【3】社保未买,社保有税务征收,如何降低成本和规避风险?如员工投诉补缴社保,社保稽查等。
【4】员工自己要求不卖社保,但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿?
【5】工伤处理?如何预防工伤,出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排,消极怠工,想处理担心被告?
【7】员工发生工伤或者请病假,一直不来企业上班,又不敢解除?

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3月5日 泉州
3月9日 上饶、南昌
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Tuesday, February 25, 2025

如何零成本处理加班工资和年休假?

员工社保未处理好,将为企业带来八大难题!

1. 责令限期缴纳:社保行政部门会要求单位在规定期限内补缴社保费用。
2. 滞纳金:逾期不缴纳的,按日加收万分之五的滞纳金。
3. 罚款:对直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。
4. 强制执行:逾期仍未缴纳的,社保机构可申请法院强制执行。
5. 员工索赔:员工可要求单位赔偿因未缴社保造成的损失,如医疗费用、养老金等。
6. 行政处罚:情节严重的,可能面临更高罚款或其他行政处罚。
7. 信用影响:违法行为可能被记入信用档案,影响单位信誉。
8. 刑事责任:情节特别严重的,可能追究刑事责任。

如何规避?企安给出3点建议

① 签自动放弃缴纳社保的协议;
② 工资表要有社保补贴,且员工签字;
③ 购买雇主责任险,规避工伤赔偿。

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【3】社保未买,社保有税务征收,如何降低成本和规避风险?如员工投诉补缴社保,社保稽查等。
【4】员工自己要求不卖社保,但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿?
【5】工伤处理?如何预防工伤,出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排,消极怠工,想处理担心被告?
【7】员工发生工伤或者请病假,一直不来企业上班,又不敢解除?

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2月17日 北京
2月18日 广州
2月19日 济南
2月20日 郑州
2月21日 温州
2月22日 西安
2月23日 上海
2月24日 东莞、南京
2月25日 佛山
2月28日 深圳


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Wednesday, February 12, 2025

Fw:SMTP邮箱群发工具,无限制使用��间

SMTP邮箱群发工具,可支持添加自己免费邮箱或者企业邮箱作为发信邮箱,进行邮件发送。 开启自己邮箱SMTP授权码即可。
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Tuesday, February 11, 2025

女员工50岁后被终止合同,公司掉坑赔了32万!

为什么面对劳动争议,企业经常要败诉赔钱?
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【2】规章制的完善?规章制度如何得到法院认可,处理员工不担心法律风险,员工给公司造成损失能够要求赔偿等
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2月19日 济南
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2月21日 温州
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