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地球面临危机，即将清理净化自身 The Earth is facing a crisis and is about to clean up and purify itself bloggeradmin231.makeup@blogger.com bloggeradmin231.makeup

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文档： 给全球的讯息 每个人面临选择.pdf (10.69 MB) 音。 优哉游哉地将通话记录汤汁，戴琳放柔自己的声音："庭越，陌生号，是个豆错的雪话！" "哦！"应了一声""后邵庭越的声音就消失不见了。 确认对方真的是在洗澡后，戴琳无声的冷笑了起来，维持温柔的表面可是个技术活，偶尔，她也该脱了面具，让自己放松放松一下的。 "20:03:25，安晓怡哭着""给邵庭越来了雪话！"这是戴琳咋新发出的一条短信。 -------

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很高兴，但是怎么想怎么别扭。 "没什么。"我闷闷的说着，然后抱住漠然的腰。 "瑞书？"漠然的声音中有着淡淡的担""心。 "放心，我没事。"是没事，只是有点郁闷，还有不甘心罢了。颓废十分钟就好了，哀叹哀叹自己的第一个吻吧！ 008 嚣张的"绑架" 好玩的把玩着长长的头发，""弘楚感兴趣看着脸色有些发黑的某人。自己站的是离他咋远的位置，也能感觉到他



退订  投诉 音。 优哉游哉地将通话记录汤汁，戴琳放柔自己的声音："庭越，陌生号，是个豆错的雪话！" "哦！"应了一声""后邵庭越的声音就消失不见了。 确认对方真的是在洗澡后，戴琳无声的冷笑了起来，维持温柔的表面可是个技术活，偶尔，她也该脱了面具，让自己放松放松一下的。 "20:03:25，安晓怡哭着""给邵庭越来了雪话！"这是戴琳咋新发出的一条短信。 -------



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很高兴，但是怎么想怎么别扭。 "没什么。"我闷闷的说着，然后抱住漠然的腰。 "瑞书？"漠然的声音中有着淡淡的担""心。 "放心，我没事。"是没事，只是有点郁闷，还有不甘心罢了。颓废十分钟就好了，哀叹哀叹自己的第一个吻吧！ 008 嚣张的"绑架" 好玩的把玩着长长的头发，""弘楚感兴趣看着脸色有些发黑的某人。自己站的是离他咋远的位置，也能感觉到他
 

企业被告未支付加班工资，加班工资如何不增加成本规避

全国每7.42秒就有一家企业被告，劳动争议，企业败诉率高达85%以上，劳资纠纷既伤钱又伤情，还容易引发连锁反应和群体事件，严重影响公司管理经营。

为此老板要提前做好这11件事：

1、员工从入职、在职、离职有哪些潜在风险，如何规避？
2、劳动合同的风险如何规避？
3、如何设计防失误条款？例：劳动合同到期忘记续签？
4、试用期不合适员工如何辞退？
5、如何在合同中降低加班工资的风险？
6、如何避免劳动仲裁引起传染效应？
7、规章制度怎样制定才能得到法院认可、打赢劳动官司？
8、未缴社保造成的补缴成本如何计算？由谁来承担？
9、未买社保新老员工，如何补救？未足额购买社保如何处理?
10、如何降低因调岗、开除打架斗殴员工带来的风险？
11、如何从老板的角度，帮助企业设计一套0风险的用工管控系统？

企安----让中国民营企业经营更安全!
让企业打赢劳动官司的用工风险管控十二大系统

1、招聘入职管控
2、试用期 管控
3、考勤管理管控
4、调岗降薪管控
5、工伤处理管控
6、劳动争议管控
7、劳功关系管控
8、社会保险管控
9、奖惩制度管控
10、工资管理管控
11、职业健康管控
12、离职程序管控

企安咨询为您一站式解决企业用工风险，为您的企业保驾护航！

本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下，去规避用工的法律风险，围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计"劳动合同，规章制度，考勤表，工资条，社保，工伤赔偿协议，离职手续等"帮助企业能够安全，稳健的经营和发展。

【参课注意事项】
参课对象：董事长、法人、股东、总经理、企业负责人（ 敏感课题勿派其他人员参加）
学习费用：全国统一680元/位（含中餐费、场地费、资料费）
参课时间地址：填表后，客服第一时间与您联系


近期全国开课时间表：


12月22号 上海
12月23号 厦门、南京、南通
12月24号 苏州、贵阳、兰州
12月25号 重庆、昆明、遵义
12月26号 成都、无锡
12月27号 合肥、东莞、郑州、西安、嘉兴
12月29号 深圳、广州、济南
12月30号 佛山

报名方式：
1、联系专属客服：13249131161 林峰老师（微信、电话同号）

2、在线预约链接：https://jsj.top/f/crDDFo

3、如您需要个性化方案，可选择上门入企调研项目，一对一了解贵司的问题及解决方法！原价19800元/家，现优惠政策仅需要1980元/家，可在填表时选择上门入企调研

4、扫一扫下方微信二维码报名

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套风险管控系统

你公司有规避下面的用工风险隐患方法了吗？？？
 
1、企业搬迁员工不愿意去，要求经济补偿，如何规避和处理？
2、 员工工资只能涨不敢降？
3、 员工消极怠工，如何合规处理?
4、 员工发生工伤或者请病假，不来上班，又不敢解除？
5、社保未买，如何降低成本和规避风险？如员工投诉补缴社保，社保稽查等问题？
6、老板如何预防工伤，出现工伤的处理流程和技巧？
7、一份能够打赢官司的劳动合同该如何约定？
8、如何零成本处理加班工资和年休假？
9、未足额缴纳社保的差额，如何设计来管控赔偿风险？
10、从员工入职-在职-离职，全面管控风险，老板不再赔钱？

劳动争议，企业败诉率高达85%以上! 加班工资、 社保、工伤、 经济补偿金、年休假 等为主要争议类型，甚至有人专门到企业"劳动碰瓷"。劳资纠纷既伤钱又伤情，还容易引发连锁反应和群体事件，严重影响公司管理经营。

企安法务是企业用工风险管控系统建设卓越品牌，汇集30多位劳动法律法规实战专家，服务全国超过3000家企业，深度研究劳动争议案件达 10000起以上，从打赢劳动争议官司角度，为企业提供用工风险管控十大系统，彻底解决用工风险。

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让企业打赢劳动官司的用工风险管控十二大系统

1、招聘入职管控
2、试用期 管控
3、考勤管理管控
4、调岗降薪管控
5、工伤处理管控
6、劳动争议管控
7、劳功关系管控
8、社会保险管控
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12、离职程序管控

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我们讲座主讲内容：
【1】劳动合同条款设计如何对企业有利？比如调岗，调薪，调整工作时间和地址，以及如何解决一些疑难问题（虚构病假，消极怠工等）
【2】规章制的完善？规章制度如何得到法院认可，处理员工不担心法律风险，员工给公司造成损失能够要求赔偿等
【3】社保未买，社保有税务征收，如何降低成本和规避风险？如员工投诉补缴社保，社保稽查等。
【4】员工自己要求不卖社保，但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿？
【5】工伤处理？如何预防工伤，出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排，消极怠工，想处理担心被告？
【7】员工发生工伤或者请病假，一直不来企业上班，又不敢解除？

本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下，去规避用工的法律风险，围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计"劳动合同，规章制度，考勤表，工资条，社保，工伤赔偿协议，离职手续等"帮助企业能够安全，稳健的经营和发展。

【参课注意事项】
参课对象：董事长、法人、股东、总经理、企业负责人（ 敏感课题勿派其他人员参加）
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近期全国开课时间表：

12月1号 兰州
12月5号 呼和浩特
12月9号 深圳
12月10号 临沂、济南
12月12号 南昌、青岛、武汉、乌鲁木齐
12月14号 广州、宁波
12月16号 佛山
12月18号 青岛、临沂、太原、石家庄
12月20号 深圳、北京、长沙、温州、杭州
12月22号 上海
12月23号 厦门、南京
12月24号 苏州
12月25号 重庆、南宁、昆明
12月26号 成都、无锡
12月27号 合肥、南昌、东莞、郑州、西安
12月29号 深圳、广州、济南
12月30号 佛山

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1、联系专属客服：13249131161 林峰老师（微信、电话同号）

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对不能胜任工作员工能否转化为其它解除方式？如何转化？

当"管理"遇上"劳动法"这些问题，老板你会吗?

1、试用期员工/老员工不胜任，想解除却被告是违法?
2、调岗、降薪、调工作地点时，员工不配合，骑虎难下?
3、员工不在59分的绩效考核表上签字，扣绩效工资会败诉吗?
4、工伤员工高价索赔时，如何谈判和签协议降低成本?
5、销售/生产/职能人员为完成本职工作而加班，追索加班费?
6、员工"大错不犯，小错不断",如何利用制度,合法解除不赔钱?
7、员工向企业提出"被迫离职"时，你能保证不赔钱吗?
8、员工用社保、公积金要挟企业，甚至引发群体事件，如何处理?
9、员工不辞而别、说走就走，还要求立即结算工资，不然就去仲裁?
10、高管/技术违反竞业限制，抢客户挖员工去同行，你怎么办?

 

别等"赔钱"才补救！这堂线下课帮您破局

- 实战性：不讲空话，全是"劳动合同漏洞修复""加班费计算模板"等能直接落地的方法
 
- 针对性：10大风险对应10套解决方案，学完就能用在企业日常管理中
 
- 陪伴式：案例教学+1对1辅导，现场帮您梳理企业现有用工问题，给出整改方向

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让企业打赢劳动官司的用工风险管控十二大系统

1、招聘入职管控
2、试用期 管控
3、考勤管理管控
4、调岗降薪管控
5、工伤处理管控
6、劳动争议管控
7、劳功关系管控
8、社会保险管控
9、奖惩制度管控
10、工资管理管控
11、职业健康管控
12、离职程序管控

课程内容：
 
【1】劳动合同条款设计如何对企业有利？比如调岗，调薪，调整工作时间和地址，以及如何解决一些疑难问题（虚构病假，消极怠工等）
【2】规章制的完善？规章制度如何得到法院认可，处理员工不担心法律风险，员工给公司造成损失能够要求赔偿等
【3】社保未买，社保有税务征收，如何降低成本和规避风险？如员工投诉补缴社保，社保稽查等。
【4】员工自己要求不卖社保，但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿？
【5】工伤处理？如何预防工伤，出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排，消极怠工，想处理担心被告？
【7】员工发生工伤或者请病假，一直不来企业上班，又不敢解除？

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11月14号 青岛、武汉
11月15号 南昌、哈尔滨
11月16号 昆明
11月17号 沈阳
11月18号 太原
11月20号 广州、北京
11月21号 合肥、成都、西安
11月22号 无锡、杭州、重庆
11月23号 南京
11月24号 深圳
11月25号 厦门、佛山、郑州
11月26号 广州、苏州、贵阳
11月27号 上海、长沙
11月28号 南昌
11月29号 东莞、济南

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临近退休员工，在解除时需注意什么？

当"管理"遇上"劳动法"这些问题，老板你会吗?

1、试用期员工/老员工不胜任，想解除却被告是违法?
2、调岗、降薪、调工作地点时，员工不配合，骑虎难下?
3、员工不在59分的绩效考核表上签字，扣绩效工资会败诉吗?
4、工伤员工高价索赔时，如何谈判和签协议降低成本?
5、销售/生产/职能人员为完成本职工作而加班，追索加班费?
6、员工"大错不犯，小错不断",如何利用制度,合法解除不赔钱?
7、员工向企业提出"被迫离职"时，你能保证不赔钱吗?
8、员工用社保、公积金要挟企业，甚至引发群体事件，如何处理?
9、员工不辞而别、说走就走，还要求立即结算工资，不然就去仲裁?
10、高管/技术违反竞业限制，抢客户挖员工去同行，你怎么办?

 

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- 实战性：不讲空话，全是"劳动合同漏洞修复""加班费计算模板"等能直接落地的方法
 
- 针对性：10大风险对应10套解决方案，学完就能用在企业日常管理中
 
- 陪伴式：案例教学+1对1辅导，现场帮您梳理企业现有用工问题，给出整改方向

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让企业打赢劳动官司的用工风险管控十二大系统

1、招聘入职管控
2、试用期 管控
3、考勤管理管控
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5、工伤处理管控
6、劳动争议管控
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8、社会保险管控
9、奖惩制度管控
10、工资管理管控
11、职业健康管控
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课程内容：
 
【1】劳动合同条款设计如何对企业有利？比如调岗，调薪，调整工作时间和地址，以及如何解决一些疑难问题（虚构病假，消极怠工等）
【2】规章制的完善？规章制度如何得到法院认可，处理员工不担心法律风险，员工给公司造成损失能够要求赔偿等
【3】社保未买，社保有税务征收，如何降低成本和规避风险？如员工投诉补缴社保，社保稽查等。
【4】员工自己要求不卖社保，但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿？
【5】工伤处理？如何预防工伤，出现工伤的处理流程和技巧。
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劳动合同如何约定保护公司

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11月24号 深圳
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